Как сказать начальнику об увольнении

как сказать начальнику об увольнении

Как сказать начальнику об увольнении

Анастасия

Я 11 лет работаю педагогом, на последнем месте работы — 8 из них. Преподаю иностранный язык, но учебное заведение — среднее профессиональное, и моя дисциплина явно не в почете. Года четыре назад хотела уйти в языковую школу, но директор меня отговорил (сказал, что ценит мою работу и результаты, которые я демонстрирую, и дал понять, что возможен мой профессиональный рост и на прежнем месте работы). Но до сих пор ничего не изменилось по части карьерного роста. Правда, на год я «отлучалась в декрет». Уже год, как я работаю, стала педагогом высшей категории, прошла курсы повышения квалификации и стала призером нескольких профессиональных конкурсов.
Недавно узнала, что в заведении освободилась вышестоящая вакансия по должности, на которой я несколько лет назад работала даже на замене коллеги, но … отдали ее не мне. Очень обидно, учитывая, что коллега даже младше меня. Всё это дополняется тем, что повышение связано и с увеличением зарплаты, а моя зарплата весьма скромная.
У меня опять есть вариант уйти в другое учебное заведение. Оставила у секретаря заявление на увольнение, т.к. директора несколько дней не было. Заявление еще не подписано. Завтра иду к нему. Видимо, будет разговор. Как объяснить причины увольнения и что сказать? Как сказать начальнику об увольнении? Спасибо за совет.

​Анастасия, добрый день!

Как я пони​маю, вы уже приняли решение уйти в другое учебное заведение на более выгодную для вас позицию?
Если так, вы ничего не должны и не обязаны объяснять директору, если вы собираетесь увольняться — можно даже и на встречу не идти, директор в любом случае обязан подписать заявление согласно трудовому законодательству (а если не подписывает, можно направить его заказным письмом с уведомлением или при подаче получить входящий номер у секретаря), вы же не в рабстве у него находитесь. Но мои познания ТК могут быть не точны, так что стоит узнать побольше про ваши права.

Вам интересен ваш предмет, вы участвуете в конкурсах и стремитесь развиваться, вы амбициозны, судя по письму. И тогда удивительно, что вы столько лет оставались в учебном заведении, в котором ваш предмет не ценится и не интересен, в надежде, что что-то изменится. Если вы при этом не напоминали директору о себе, а ждали, что он/она сам вспомнит, то неудивительно, что у вас накопилось столько обиды о том, что ваш вклад не оценен по достоинству, что ваша работа не ценится достаточно для вас, в том числе и материально. Но похоже, что у вас оставалась надежда — которая и удерживала вас на месте.

Хочется добавить, что непонятно, пообещал ли вам директор что-то или просто намекнул, но в любом случае — для того, чтобы такой разговор стал договоренностью, необходимо устно (а лучше письменно — в эл.почте, например) обозначать сроки, в которые вы получите повышение должности и зарплаты. Этот срок вы сможете в дальнейшем держать в голове — и после него снова разговаривать с руководителем и принимать дальнейшее решение «оставаться или нет». Это всегда непросто — заботиться о себе, настаивать на своем, говорить о своих потребностях и на работе, и вообще в жизни — непросто и иногда страшно, стыдно, но совершенно точно ни один работодатель не позаботится о вас так, как вы сама о себе позаботитесь. Потому что основные цели работодателя связаны с собственной выгодой, и редкий руководитель понимает, что подбор мотивированных сотрудников, продвижение их — это важный фактор роста.

Как сказать начальнику об увольнении? Вы можете поделиться с директором своим разочарованием, обидой или другими причинами (нашли работу с большей з/п), но надо понимать, с какой целью. Хотите ли вы вновь услышать от него слова признания и получить надежду на повышение здесь? Хотите ли вы конкретных действий прямо сейчас — и тогда какая зарплата вас бы устроила? Или вы хотите, чтобы директор признал свои ошибки и извинился? Потому что чувства чувствами — но когда мы делимся ими с другими людьми, в этом всегда есть какая-то цель, наше желание что-то получить от собеседника. Сформулируйте вашу цель, и тогда вы поймете, что вам говорить. Думаю, в целом имеет смысл остаться с работодателем в нейтральных рабочих отношениях, не переходить на личности, обозначить ваши причины формально, если вы действительно собираетесь уйти.

с уважением,
Евгения Булюбаш
практикующий психолог, гештальт-терапевт, Москва
8 917 505 46 57
http://wellpsy.ru

Comments for this post are closed.

Умерла собака — что делать

Helen Добрый день. Два дня назад умерла собака — что делать ? Её сбила …

несчастлива с мужем

Несчастлива с мужем

Даша Здравствуйте, прошу помощи, т к в таком состоянии не могу найти …

ребенок не убирает игрушки

Ребенок не убирает игрушки

Оля Здравствуйте! у меня дочка 3-х лет , не слушается, груба, дерзка, …